解決できる課題
商談につなげる営業サイト
内定辞退、早期離職を防ぐ
採用サイト
デザイン性やPV数を上げても、その課題は解決しない。
誰もがわかっていながら、明確な打ち手は持たない。
しかし、確度の高い問い合わせを導くシナリオを描き、
クライアントの魅力をコンテンツに落とし込むことが
得意な私たちは、
結果を出すWEBサイトを
構築し続けています。
SERVICES
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採用活動、インターナル／エクスターナルなど、自社が支持される理由を掘り下げていきます。
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ターゲット分析のもと、自社ならではの魅力を言語化して、説得力のある採用活動をサポート。
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サイト構築を通じて自社ブランドの魅力を振り返る。メッセージ性のある自社サイトを確立。
採用サイト・コンテンツ制作
採用サイト制作にとどまらず、採用活動全体のコンセプトワークを行います。自社に入社すべき理由を明確にし、共感してくれる就活者に向けコンテンツを構成。それらは、就職活動のあらゆるフェーズにおいても彼らを惹きつけるようになります。
この活動は、「この会社がいい」と応募する就活者たちを集めることにつながり、内定辞退の減少、離職率の低下にもつながります。
採用プロジェクトのながれ
01
ヒアリング、
ワーク
02
コンセプト
ご提示
03
採用活動全体の
プランニング
04
メディア訴求
(コンテンツ制作含む)
結果が出る理由
BtoBサイトの場合
これまでのリニューアルの考え方
目標
・デザインを新しくする
・PV数を増やす
・(内容はともかく)問い合わせ数を増やす
- しかし、営業的な結果は出ない・・・
フレイバーズのBtoB WEBサイト戦略
目標
「確度の高い問い合わせ数」を増やす
- 売れる理由を明確化
- 営業シナリオをWEBサイトに組み込む
採用サイトの場合
これまでのリニューアルの考え方
目標
・就活生にうけるデザインに
・情報量を増やす
・PV数を増やす
・応募者数を増やす
-
- しかし、内定辞退率や入社後の離職率は変わらない・・・
フレイバーズの採用活動戦略
目標
・内定辞退率を改善する
・入社後の離職率を改善する
- 「この会社だからいい」理由をていねいに見つける
- 就活生のこころにフィットした戦略
フレイバーズがご提供する価値
製品がユーザーから得たい評価、企業の理念から受けるステークホルダーの印象は、ありたい姿をあらかじめ設定しておく必要があります。そのゴールに向かうプロセスで投下するメッセージに、受け取った人の心をうごかす仕掛けを加えると、製品はより魅力的に見え、企業の理念はより熱く感じられるようになります。
ブランディングが
予想以上の利益を生む
ユーザーの信頼を得る良いものと、それを売るしくみ。しくみのなかにブランディングを組み込むと、早く、より確実に、得たい評価が近づいてきます。それは、これまでに経験した以上の利益を生むプロセスになるはずです。
OUR WORKS 心をうごかすコンテンツ
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石原産業株式会社
「化学のちからで未来を変えよう」
新聞広告と連動した事業紹介コンテンツ。代表的な事業の魅力や将来性を語るコンテンツを立案。一般の方にも容易に理解できるよう、噛み砕いた内容に。社会課題の解決に、同社の事業が役立っていることを訴求。
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JR西日本不動産開発株式会社
採用サイト「開発プロジェクト」
高架下商業施設の開発メンバーの、ディベロッパー魂を感じさせる言葉の数々。
「駅から始まる街づくり」に対する真摯な思いに、就活生でなくても賛同したくなる。 -
ロート製薬株式会社
女性のからだナビ
妊活に取り組む女性を本気で支えたい。しっかりと気持ちに寄り添いながら信頼できる最新情報を提供するという、ロート製薬の想いが詰まったコンテンツ。
ADVANTAGE
私たちは
ブランド戦略の専門家集団です
- 売れる「お客様らしさ」を見つける（ブランディング）のプロフェッショナル
- 得意分野はブランディング、企画からのコンテンツ制作、ユーザー視点、システムインテグレーション
- コンサルタント、ライター、デザイナー、エンジニアで構成（全員がブランドマネージャー有資格者）
- 調査・戦略立案からPDCAまでコンサルティングのおつき合い
- 1999年創業、クライアントは業界をリードする企業。ほとんどが直取り引き、10数年以上
- 人の良さ、メンテナンスサポートに定評あり
- オウンドメディア、SEOの独自メソッド
